HR Director
Azienda:
Human Value

Il Contesto

Il nostro Cliente è un solido gruppo italiano ma di respiro multinazionale, leader nel settore della progettazione di macchine ed impianti di processo.
A seguito di un fisiologico turnover generazionale, selezioniamo valide candidature a ricoprire il ruolo di HR Director.

Sede di lavoro: Bergamo
 

Il Ruolo

Il Candidato prescelto, risponde direttamente al CEO, e potrà fare affidamento su un piccolo team orientato all’ Amministrazione del Personale, oltre a qualificati consulenti esterni.  
Il perimetro delle sue attività comprende diverse ragioni sociali, tre plant in Italia, una realtà produttiva e commerciale negli USA, e realtà commerciali in altri paesi, per un totale di circa 300 dipendenti.
Sarà un supporto strategico del vertice aziendale e lavorerà a stretto contatto con tutte le funzioni.
Sarà
chiamato a:
  • Costruire il budget HR
  • Ridefinire, ove necessario in chiave moderna i processi HR in funzione della evoluzione del Gruppo
  • Costruire un sistema di valutazione delle performance
  • Definire e gestire i piani di formazione (anche in una logica di retempion talenti)
  • Definire efficaci processi per definire fabbisogni e selezione di talenti
  • Definizione dei fabbisogni aziendali una logica di pianificazione
  • Gestire contratti, Payroll (SW usato INAZ)
  • Gestire collaboratori (e definire fabbisogni e processi di crescita)
  • Gestire le Relazioni industriali (accordi secondo livello, contenziosi)
  • Gestione dei rapporti con fornitori ambito HR
     

I Requisiti

  • Laurea, in discipline umanistiche, legali o economiche
  • Almeno 7 anni in aziende manifatturiere ben organizzate e di respiro internazionale, in un ruolo il cui focus fosse sui processi HR, sulle relazioni industriali, il training, la selezione, la costruzione di un sistema di valutazione (eventualmente applicabile anche ai sistemi premianti ove previsti)
  • Conoscenza del mercato del lavoro, CCNL Chimico e Metalmeccanico, conoscenze giuslavoristiche e in ambito costruzione e sviluppo processi HR, dimestichezza con strumenti informatici
  • Discrezione, leadership, assertività e capacità diplomatica, eccellenti doti di team building, capacità di programmazione e di lavoro sotto pressione costante
  • Inglese fluente, scritto e parlato
     
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Dettagli annuncio
DATA DI PUBBLICAZIONE
26/02/2021
LUOGO
Lombardia/Milano

SETTORE
Industria metalmeccanica

CATEGORIA - RUOLO
Risorse umane/Direttore del Personale

ANNI DI ESPERIENZA
da 5 a 10 anni

CONTRATTO
Tempo indeterminato

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