HR Manager
Azienda:
Human Value

Il nostro cliente è un Gruppo italiano di circa cinquecento persone, leader di settore, che opera con successo nel mercato europeo. Vanta un brand storico, un approccio dinamico e flessibile ed un servizio di alta qualità rivolto ad una clientela internazionale.

Per un naturale avvicendamento dei ruoli, è alla ricerca di un HR Manager.

HR Manager - Rif. H19479
Sede di lavoro: Sud Milano

Il ruolo:

L’HR Manager supporterà la Direzione nelle scelte strategiche e nella gestione ordinaria delle risorse umane. Avrà il compito di organizzare e di implementare un’efficace gestione del personale e di favorirne lo sviluppo secondo gli obiettivi aziendali condivisi.

Il ruolo prevede la supervisione dei processi di Amministrazione del Personale per tutte le risorse del Gruppo, in Italia ed all’estero, con il supporto di due collaboratori e del provider payroll esterno:

  • Redazione della contrattualistica e verifica della corretta applicazione delle norme giuslavoristiche, fiscali e previdenziali
  • Controllo dell’adeguata elaborazione dei cedolini
  • Gestione dell’eventuale contenzioso e disciplinare
  • Verifica delle politiche retributive
  • Definizione e gestione del budget e dei costi del personale di Gruppo, monitoraggio dei KPI e redazione della relativa reportistica a supporto del CFO.

Il ruolo prevede inoltre la gestione diretta del personale di due unità di business (150 risorse tra diretti ed indiretti):

  • Coordinamento e gestione dei processi di selezione
  • Costruzione ed evasione dei piani formativi
  • Implementazione di strumenti e percorsi di performance management, valutazione e sviluppo
  • Supporto alla direzione e ai manager di linea nella definizione delle strutture organizzative e dei succession plan.

 

Requisiti:

  • Laurea in Discipline Giuridiche, Umanistiche o Economiche
  • Esperienza maturata nel ruolo in aziende strutturate del settore industriale
  • Competenza consolidata in ambito amministrazione del personale
  • Conoscenza degli aspetti legali e della normativa del lavoro
  • Padronanza dei metodi e degli strumenti di gestione e sviluppo, politiche retributive, selezione e formazione, analisi e gestione del clima organizzativo
  • Buona conoscenza della lingua inglese
  • Assertività, propositività ed orientamento al risultato
  • Propensione al dialogo e all’ascolto, doti di mediazione e negoziazione
  • Capacità ad inserirsi con successo in un contesto imprenditoriale
  • Disponibilità a saltuarie trasferte all’estero.
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Dettagli annuncio
DATA DI PUBBLICAZIONE
30/08/2019
LUOGO
Lombardia/Milano

SETTORE
Industrie varie non classificate; Trasporti

CATEGORIA - RUOLO
Risorse umane/Direttore del Personale; Risorse umane/Responsabile Risorse Umane

ANNI DI ESPERIENZA
da 5 a 10 anni

CONTRATTO
Tempo indeterminato

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