Organization Analyst
Azienda:
Human Value

Il Contesto

Il nostro Cliente è una prestigiosa realtà del mondo Telco, che si caratterizza per un business agile e in continua crescita, un contesto dinamico e molto attento all’innovazione, e una forte cultura del People Development.

Per il potenziamento della Direzione HR, siamo alla ricerca di un Organization Analyst che supporti l’analisi, lo sviluppo e l’efficientamento dell’organizzazione e dei suoi processi.

 

Il Ruolo

Inserito all’interno dell’area dedicata nel Dipartimento HR, l’Organization Analyst collaborerà all’implementazione delle attività specifiche della funzione, avvalendosi dei più moderni modelli e strumenti, garantendo una continua partnership con il business e in coordinamento con i più ampi obiettivi della direzione HR.    

Più in particolare le sue attività riguarderanno:

 

  • Predisposizione di analisi organizzative, mappatura e progettazione sia a livello di Macro che Micro struttura e dei relativi sistemi di coordinamento, valutandone sostenibilità, efficacia ed efficienza;
  • Applicazione di metodologie uniformi e coerenti per le attività di “job evaluation” delle posizioni aziendali, e garantire la relativa coerenza della politica retributiva e del sistema di compensation;
  • Definizione, aggiornamento e adeguata comunicazione delle disposizioni organizzative e degli organigrammi aziendali;
  • Collaborare con la Direzione Legale e Societario nella verifica della coerenza dei poteri assegnanti ai diversi ruoli organizzativi
  • Analisi, disegno e implementazione dei processi organizzativi e relativa redazione e comunicazione di policy e procedure interne;
  • Aggiornamento dei sistemi informativi HR per quanto concerne gli aspetti organizzativi.

Requisiti

  • Laurea ad indirizzo ingegneristico, economico o con forte connotazione analitica (statistica, matematica etc)
  • 2/4 anni di esperienza in ruoli analoghi all’interno di aziende strutturate; saranno valutati anche profili con esperienza in società di consulenza con forte focus sull’analisi e re-engineering di processi organizzativi, e con una spiccata sensibilità alle tematiche HR
  • Competenze in attività di Data Mining e Data Analysis e capacità di estrarre informazioni strategiche da Big Data.
  • Mastery nei principali strumenti di calcolo a supporto di analisi e reportistica (Microsoft Excel avanzato) e in strumenti dedicati o a supporto dell’analisi organizzativa.
  • Buona conoscenza della lingua inglese

Da un punto di vista personale si richiedono

  • Ottime doti analitiche e metodologiche
  • Ottime doti di comunicazione a tutti i livelli
  • Approccio “quick learning” e flessibilità
  • Orientamento al risultato
  • Problem solving
  • Capacità di gestione dello stress
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Dettagli annuncio
DATA DI PUBBLICAZIONE
09/03/2020
LUOGO
Lazio/Roma

SETTORE
Telecomunicazioni

CATEGORIA - RUOLO
Risorse umane

ANNI DI ESPERIENZA
da 3 a 5 anni

CONTRATTO
Tempo indeterminato

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