Senior Learning & Development Specialist
Azienda:
Human Value

Il Contesto

Il nostro Cliente è una prestigiosa realtà del mondo Telco, che si caratterizza per un business agile e in continua crescita, un contesto dinamico e molto attento all’innovazione, e una forte cultura del People Development.

Per il potenziamento della Direzione HR, e al fine di assicurare lo sviluppo e l’implementazione delle iniziative di formazione del personale, stiamo ricercando un Senior Learning & Development Specialist.

 

 

Il Ruolo

Inserito all’interno dell’area Talent, Organization & Development, e con il supporto di un giovane team, il Senior Learning & Development Specialist assicura il disegno e l’implementazione del piano di formazione aziendale, partendo da una analisi dei bisogni puntuale e coerente e monitorando l’evoluzione dei progetti e degli interventi di formaizone. Siamo alla ricerca di professionisti innovativi, attenti ai nuovi trend della funzione Learning & Development, che possano dare un contributo significativo rispetto alle nuove metodologie Digital based, per rendere sempre più fruibile, engaging ed efficace l’attenzione e gli investimenti rivolti allo sviluppo delle risorse. 

 

Le principali responsabilità del ruolo saranno:

  • Individuare esigenze di formazione ed addestramento attraverso opportuni strumenti di analisi;
  • Progettazione e implementazione dei progetti formativi, anche mediante l’individuazione ed il monitoraggio di opportunità di finanziamento;
  • Assicurare la gestione delle iniziative di formazione del personale (comportamentale, linguistica, tecnico-specialistica, istituzionale e finanziata) inclusa quella in materia di sicurezza sul Lavoro e Privacy;
  • Scouting fornitori esterni per la progettazione dei progetti formativi;
  • Collabora attivamente nell’ambito dei più ampi progetti ed iniziative di sviluppo organizzativo, integrando gli obiettivi della funzione con quelli dell’area People Development ed implementando progettualità
  • Promuovere metodologie agili ed innovative di Learning (soprattutto digital based), contribuendo allo sviluppo di tools e piattaforme user-friendly e di impatto (anche in collaborazione con provider esterni e con la direzione ICT).
  • Corretta gestione e allocazione del budget di formazione assegnato
  • Agire come ambassador nei confronti della Direzione HR rispetto all’aggiornamento sui più attuali trend e argomenti focus dell’area People & Organization

Requisiti

  • Laurea in Materie Umanistiche, Ingegneristiche o scientifiche
  • 5/6 anni di esperienza in ruoli analoghi all’interno di aziende strutturate e con forte focus sui temi del learning e del people development
  • Conoscenza dei processi e delle metodologie formative
  • Esperienza rispetto a Digital Tools per l'erogazione multicanale delle attività formative
  • Capacità di pianificazione e gestione di un budget
  • Conoscenza dei principali tool di Project Management
  • Mastery dei principali strumenti di Office automation
  • Capacità di sviluppare adeguata reportistica e di interpretare il ruolo anche nella sua dimensione di “analytics”
  • Buona conoscenza della lingua inglese

Da un punto di vista personale si richiedono

  • Leadership Inclusiva
  • Capacità di collaborare ed influenzare
  • Visione d’insieme
  • Flessibilità e approccio positivo al cambiamento
  • Capacità decisionali
  • Capacità di gestione dello stress
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Dettagli annuncio
DATA DI PUBBLICAZIONE
09/03/2020
LUOGO
Lazio/Roma

SETTORE
Telecomunicazioni

CATEGORIA - RUOLO
Risorse umane

ANNI DI ESPERIENZA
da 5 a 10 anni

CONTRATTO
Tempo indeterminato

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