Talent Acquisition Partner
Azienda:
Human Value

Il Contesto

Il nostro cliente è un realtà Multinazionale leader con una presenza Globale e diverse decine di migliaia di dipendenti a livello worlwide. Innovazione continua, integrità, diversity e inclusione, rappresentano alcuni valori che guidano l’Azienda nella gestione del proprio business e nella valorizzazione delle proprie risorse. Al fine di guidare con successo l’attuazione della propria Talent Strategy, l’Azienda ci ha incaricato di ricercare un Talent Acquisition Partner.  
 
 

Il Ruolo

Il Talent Acqusition Partner diverrà il punto di riferimento per il Management Team, gestendo il processo di recruitment end to end, identificando i potenziali candidati, gestendo la fase di attraction, valutazione, assunzione, sviluppo e retention favorendone la mobilità interna, nazionale o internazionale.

All'interno di un'organizzazione complessa, il Talent Acquisition Partner lavorerà a stretto contatto con i Line Manager e gli HRBP avendo ampia autonomia nel gestire la delivery di progetti di selezione ad ogni livello (impiegati, quadri e dirigenti). all'interno del perimetro di sua responsabilità.

Nello specifico, il Talent Acquisition Parner:
  • assicurerà la soddisfazione del cliente interno garantendo l'accuratezza dei processi di recruitment
  • sarà responsabile della gestione dell'intero processo di selezione durante le fasi di intervista, comunicazione con i candidati, assessment e reference check
  • gestirà i rapporti con le società di recruiting
  • sarà parte attiva nel promuovere la mobilità interna e lo sviluppo di risorse
  • agirà come change agent per identificare, promuovere e implementare best practices & tools in un'ottica di digitalizzazione ed effcientamento dei processi
  • gestirà la negoziazione dell'offerta economica
  • fornirà feedback, a candidati interni ed esterni, in accordo con le policies aziendali

I Requisiti

  • Laurea
  • Consolidata esperienza nella gestione di processi di recruiting, dalla definizione dei job requirements allo sviluppo, gestione e chiusura dell'intero processo
  • Saranno valutati con interesse candidature provenienti da contesti aziendali, o da società di consulenza con un focus su profili di Middle e Senior Management.
  • Saranno particolarmente apprezzate, oltre alle competenze di Social Recruiting, anche esperienze/progetti di Digital Recruiting
  • Ottima conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta
  • Capacità di lavorare in ambienti internazionali e multiculturali, flessibilità, multi-tasking, abilità di comunicazione e persuasione, sono caratteristiche che completano il profilo.
Azioni Annuncio
Altri Annunci

  Altri annunci di questa azienda
 
Dettagli annuncio
DATA DI PUBBLICAZIONE
29/12/2020
LUOGO
Lazio/Roma

SETTORE
Chimico, farmaceutico

CATEGORIA - RUOLO
Risorse umane; Risorse umane/Selezione, Selezionatore

ANNI DI ESPERIENZA
da 5 a 10 anni

CONTRATTO
Tempo indeterminato

Questo sito utilizza cookie tecnici, cookies di profilazione e cookies di terze parti per la gestione della navigazione. Se vuoi saperne di piĆ¹ clicca qui. Se accedi a qualunque elemento del presente sito, esterno a questo banner, acconsenti all'uso dei cookie.