HR Business Partner

Azienda:
Lovati & Associati
Dettagli annuncio
DATA DI PUBBLICAZIONE
25/05/2022
LUOGO
Abruzzo; Lombardia/Milano

SETTORE
Chimico, farmaceutico; Grande distribuzione

CATEGORIA - RUOLO
Risorse umane/Responsabile Organizzazione e Sviluppo; Risorse umane/Responsabile Risorse Umane; Risorse umane/Selezione, Selezionatore

ANNI DI ESPERIENZA
da 3 a 5 anni

CONTRATTO
Tempo indeterminato

Per nostro cliente, leader europeo nella distribuzione farmaceutica in Italia, stiamo cercando un:
HR Business Partner
(904/HRB/22)

La risorsa inserita - riportando all’HR Manager Italia - collaborerà in un team di HRBP e HR Specialist, all’interno di una direzione HR modernamente organizzata, fortemente digitalizzata e con strutturate leve di employee engagement/welfare in continua evoluzione.
L’HRBP dovrà vivere vicino al field al fine di comprendere le esigenze del business e identificare soluzioni, utili al raggiungimento degli obiettivi sia operativi che strategici aziendali, facilitando lo sviluppo del business e dell'innovazione. Assicurerà l'implementazione della people strategy presidiando la struttura organizzativa e supportare l'organizzazione nella definizione delle strutture, dei ruoli e dei percorsi di crescita, fornendo coaching, guida e consulenza ai leader e ai dipendenti su tutte le tematiche gestionali.
Proattivo, problem solving, decision making, l’HRBP avrà l’opportunità di operare con autonomia, responsabilità e visibilità, forte dei modelli organizzativi e dei tools a disposizione nazionali ed internazionali.

Principali attività e responsabilità:
  • Agisce come Partner nei confronti del business e delle sinergie tra le funzioni aziendali;
  • Garantisce un coordinamento sinergico dei processi HR contribuendo alla sostenibilità e lo sviluppo del business, nonché dell'organizzazione;
  • Contribuisce alla definizione delle procedure e delle linee guida HR per rendere i processi più fluidi ed efficienti;
  • Promuove una cultura orientata alla performance e allo sviluppo delle competenze, funzionali alla crescita del business;
  • Supporta l'HR Manager nel garantire, a seguito di progetti sia a livello Country che Corporate, un appropriato ridisegno e sviluppo dell'organizzazione;
  • Assicura il monitoraggio del clima e dell'engagement interno;
  • Supporta i line manager nell' individuazione dei percorsi di crescite interne per i Talent o per le Key position, anche attraverso la costruzione di piani di sviluppo ad hoc, e nei processi di revisione della struttura organizzativa;
  • Supporta e influenza i line manager nella gestione del personale anche attraverso il supporto di specifici indicatori di performance e gestionali (ferie, malattie) aziendale al fine di individuare azioni di miglioramento per l'engagement e la crescita aziendale;
  • Facilita i progetti di change management e miglioramento dell'efficacia e dell'efficienza dell'organizzazione la riprogettazione delle strutture organizzative, la definizione delle responsabilità e dei compiti;
  • Garantisce un continuo, costante ed efficace flusso di informazioni e collaborazione con HR Trade Union, HR Controlling e HR Admin;
  • Raccoglie i fabbisogni delle diverse funzioni per la redazione dei budget legati ai processi HR (People Plan, Salary Review, Formazione);
  • In collaborazione con HR Talent cura il processo di selezione, on boarding e formazione;
  • Cura i colloqui di uscita di tutti i dipendenti compresi i dimissionari e conseguente elaborazione delle exit interview.
Requisiti:
  • Laurea;
  • Esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli analoghi con esperienza in plant e/o GDo, retail, distribuzione, logistica, PREFERIBILMENTE ha già coordinato più unità operative (plant o pdv);
  • Capacità di gestione dell’operatività, della risoluzione dei problemi e del supporto alla linea, in modo veloce, reattivo e pragmatico;
  • Buon approccio strategico condiviso con la direzione HR per suggerire e proporre miglioranti e ottimizzazione di processi;
  • Inglese fluente;
  • Buona conoscenza Pacchetto Office (preferibile HCM Oracle o atro gestionale);
  • Disponibilità a trasferte sui vari magazzini, centri distributivi.
Completano il profilo: velocità, dinamicità e proattività, riservatezza, multitasking, propensione al lavoro in team con le altre funzioni aziendali, decision making e problem solving.
Sede di lavoro: Novate Milanese (MI), con trasferte nazionali sui vari centri distributivi
Si offre: contratto di lavoro diretto con l’azienda, retribuzione commisurata all’esperienza maturata + benefits, oltre a crescita in un contesto in fase di costante sviluppo e forte crescita in un settore di grande valore rivolto a prodotti e servizi Pharma a favore della salute.

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