HR CONTROLLER

Azienda:
Lovati & Associati
Dettagli annuncio
DATA DI PUBBLICAZIONE
02/08/2022
LUOGO
Lombardia/Milano

SETTORE
Chimico, farmaceutico; Grande distribuzione; Sanità

CATEGORIA - RUOLO
Controllo di gestione/Controller; Risorse umane/Responsabile Organizzazione e Sviluppo

ANNI DI ESPERIENZA
da 5 a 10 anni

CONTRATTO
Tempo indeterminato

Per nostro cliente, leader europeo per la logistica e servizi per il settore Pharma/Salute, stiamo cercando:

HR CONTROLLER
(Rif. 925/HRC/22)

Inserita nella Direzione HR, la risorsa collaborerà a stretto riporto dell’HR Director, il responsabile Amministrazione del personale, HR Manager C&B, relazionandosi funzionalmente con l’Head of Operational Controlling dell’Area Finance.

HR Controlling dovrà assicurare il presidio dei processi di budget, forecast e consuntivo, reporting e analisi ad hoc del costo del personale, nel rispetto delle linee guida aziendali e di Gruppo. Garantendo un supporto in ottica di business partner nei processi decisionali aziendali, con riferimento al costo del personale, organico, data and people analytics.

Principali attività e responsabilità:
 
  • Elabora i dati del costo del personale per la redazione del bilancio mensile/annuale e della nota integrativa per i temi di competenza, in linea con i principi civilistico-fiscali e le linee guida aziendali;
  • Ha un ruolo chiave nel processo di definizione del costo del personale di Budget/Forecast, collaborando con tutte le Direzioni Aziendali per definire i needs aziendali;
  • Fornisce le evidenze dei principali effetti che impattano sul costo del personale, anche rispetto a quanto definito in Budget e Forecast;
  • Contribuisce alle verifiche di coerenza con quanto definito in Budget delle Proposte di Variazione Organizzativa (PVO) ricevute dalle Direzioni aziendali;
  • Provvede alla consuntivazione del premio di risultato con periodicità annuale, sulla base dei dati relativi ai singoli magazzini (es. assenteismo, produttività, rotti di magazzino), in considerazione degli accordi sindacali vigenti e le linee guida aziendali pertinenti;
  • Contribuisce alla predisposizione delle informazioni per la compilazione dei questionari statistici obbligatori (es. ISTAT, ISFOL), in linea con la normativa vigente, oltre che di altre raccolte dati richieste dall'Headquarter;
  • Cura l’aggiornamento degli organigrammi aziendali delle società del Gruppo a fronte di variazioni organizzative o esigenze specifiche, in linea con le indicazioni del Leadership team e delle Direzioni interessate;
  • Cura la produzione di elaborazioni standard/specifiche per Direzione, periodiche e su richiesta relativamente ai dati del personale (es. ore lavorate, Vak Variation, overtime, assenteismo, costo per area, simulazioni per riorganizzazioni aziendali), dei relativi report e KPI (a consuntivo/trend, ad esempio per la Corporate Social Responsibility), in linea con le richieste del management locale e della Capo Gruppo e le procedure interne;
  • Assicura la correttezza dell’associazione tra centro di costo e anagrafica dipendenti/collaboratori, trasferendo l’informazione aggiornata alla Amministrazione del Personale per l’aggiornamento a sistema dell’anagrafica stessa e la corretta valorizzazione della reportistica interna.


Requisiti:
 
  • Laurea in Economia o Ingegneria Gestionale;
  • Esperienza pregressa di 4/6 anni nella posizione di HR Controller, maturati in aziende con forte attenzione ai numeri e con sistema di reportistica modernamente organizzate;
  • Buon approccio relazionale ed organizzativo che gli permettano di dialogare con l’amministrazione del personale nella condivisione dei dati e proporre/ottimizzare i dati di reportistica, in un’ottica di maggior efficientamento e fruibilità degli stessi, volti al miglioramento del business;
  • Approccio proattivo, portatore di processi di miglioramento, con forte attenzione alla gestione dei numeri come strumenti di efficacia e di continuous improvement;
  • Inglese Fluente;
  • Buona conoscenza Pacchetto Office;
  • Preferibile conoscenza Open Budget di Zucchetti e Power BI.

Sede di lavoro: Hinterland Nord di Milano

Si offre: contratto di lavoro diretto con l’azienda e retribuzione commisurata all’esperienza maturata, oltre a crescita in un contesto in fase di costante sviluppo e forte crescita in un settore di grande valore rivolto a prodotti e servizi Pharma a favore della salute.

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