Talent Acquisition Manager

Azienda:
Human Value
Dettagli annuncio
DATA DI PUBBLICAZIONE
19/11/2021
LUOGO
Lombardia/Milano

SETTORE
Informatica, IT; Internet, ecommerce; Servizi vari non classificati

CATEGORIA - RUOLO
Risorse umane

ANNI DI ESPERIENZA
da 5 a 10 anni

CONTRATTO
Tempo indeterminato

Il Contesto

Il nostro Cliente è una prestigiosa e innovativa realtà leader nel settore IT con una forte presenza a livello internazionale e una posizione di leadership nel mercato di riferimento.
Per il suo HQ sito nei pressi di Milano, stiamo ricercando il Talent Acquisition Manager.  


Il Ruolo

Il Talent Acquisition Manager diverrà il punto di riferimento per il Management Team, gestendo il processo di recruitment end to end, identificando i potenziali candidati, gestendo la fase di attraction, valutazione, assunzione, sviluppo e retention favorendone la mobilità interna, nazionale o internazionale.
All'interno dell'organizzazione coordinerà un team di 10 persone e lavorerà a stretto contatto con i Line Manager e gli HRBP avendo ampia autonomia nel gestire la delivery di progetti di selezione ad ogni livello (impiegati, quadri e dirigenti). 


 In particolare:
  • Assicurerà la soddisfazione del cliente interno garantendo l'accuratezza dei processi di recruitment
  • Sarà responsabile della gestione dell'intero processo di selezione durante le fasi di intervista, comunicazione con i candidati, assessment e reference check
  • Gestirà i rapporti con le società di recruiting
  • Sarà parte attiva nel promuovere la mobilità interna e lo sviluppo di risorse
  • Agirà come change agent per identificare, promuovere e implementare best practices & tools in un'ottica di digitalizzazione ed effcientamento dei processi
  • Gestirà la negoziazione dell'offerta economica
  • Fornirà feedback, a candidati interni ed esterni, in accordo con le policies aziendali

I Requisiti
  • Laurea
  • Consolidata esperienza nella gestione di processi di recruiting, dalla definizione dei job requirements allo sviluppo, gestione e chiusura dell'intero processo
  • Esperienza di almeno 8/10 anni in ruoli analoghi
  • Saranno valutati con interesse candidature provenienti da contesti aziendali o da società del settore IT.
  • Ottima conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta
  • Flessibilità, multi-tasking e abilità di comunicazione e persuasione, sono caratteristiche che completano il profilo.
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