HR legal

La risorsa sarà inserita presso l'azienda cliente ubicata ad Altamura (BA).

Cosa Offriamo:

• Retribuzione: Ral di  27.000 - 30.000 € (14 mensilità) commisurata all'effettiva esperienza e in linea con il CCNL di settore.

• Contratto: Inserimento diretto in azienda con Contratto di Lavoro a Tempo Determinato finalizzato alla conversione a Tempo Indeterminato.

• Orario di lavoro: Full-Time (39 ore settimanali)

• CCNL: Autoferrotranvieri.

• Data di inizio: Da definire.

Obiettivo della Posizione: La risorsa supporterà la funzione HR e l'Ufficio Legale nella gestione di tutti gli aspetti contrattuali, retributivi, previdenziali, fiscali e giuslavoristici relativi al personale, assicurando la piena conformità normativa e la corretta applicazione del CCNL di settore.

Responsabilità Principali (Focus Legale e Amministrativo):

1. Consulenza e Conformità Giuslavoristica:

   • Garantire la conformità e l'aggiornamento costante rispetto alla normativa vigente in materia di diritto del lavoro, previdenza, fisco e sicurezza sul lavoro.

   • Fornire supporto e consulenza specialistica ai dipendenti e al management su questioni relative a contratti, retribuzioni, contributi, interpretazione del CCNL Autoferrotranvieri e procedure aziendali.

   • Definire le tipologie contrattuali più appropriate (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni) in base alle esigenze aziendali e alla normativa.

2. Relazioni Sindacali e Disciplinari:

   • Supportare l'Ufficio Legale/Risorse Umane nella gestione delle Relazioni Industriali e Sindacali (stesura verbali di incontro, archiviazione documentazione, comunicazioni).

   • Collaborare con l'Ufficio Legale/HR nella gestione dei procedimenti disciplinari (dall'apertura alla sanzione), assicurando il rispetto delle procedure previste dalla legge e dal CCNL.

3. Amministrazione del Personale e Paghe:

   • Supportare l’ufficio nella gestione degli adempimenti amministrativi legati alla costituzione, modifica e cessazione dei rapporti di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni, licenziamenti).

   • Supportare l'Ufficio Paghe nella gestione e verifica degli adempimenti fiscali e contributivi (versamenti, denunce, certificazioni, ecc.).

   • Supportare nella risoluzione di discrepanze e problematiche relative alle buste paga.

   • Supportare l’ufficio nell’aggiornamento e manutenzione dei database del personale in stretta conformità con la normativa sulla Privacy (GDPR).

4. Gestione Istituzionale e Controllo:

   • Supportare la gestione dei rapporti con Enti e Istituti previdenziali/fiscali (INPS, INAIL, Agenzia delle Entrate, Centri per l'Impiego) e curare la documentazione relativa a ispezioni o richieste.

   • Monitorare il costo del lavoro e redigere report dettagliati su paghe e costi del personale per il management.

   • Collaborare alla Ricerca e Selezione del personale (screening, colloqui) con particolare attenzione alla correttezza legale delle procedure.

Quali requisiti chiediamo:

• Laurea triennale in Giurisprudenza (o titolo equipollente).

• Minima esperienza nel ruolo, specificamente in uffici del personale con forte focus giuslavoristico.