HR MANAGER

La risorsa sarà inserita presso l’azienda cliente ubicata a Empoli (FI).

Cosa Offriamo:

• Retribuzione: Offriamo una retribuzione lorda annua pari a 40.000€ 
• Benefits:
  • Buoni pasto
  • Cellulare aziendale
  • Computer aziendale
  • Orario flessibile
• Contratto: Tempo pieno CCNL Commercio
• Orario di lavoro: Dal lunedì al venerdì
• Data di inizio: Marzo

Descrizione del ruolo: 

L’HR Manager sarà il punto di riferimento per la gestione e lo sviluppo di tutte le attività legate alle risorse umane del gruppo. Cerchiamo una persona che provenga da un’azienda strutturata, che abbia maturato esperienza concreta nella gestione di team e nel coordinamento di collaboratori, e che possieda una solida preparazione in ambito amministrazione del personale, payroll e applicazione dei diversi CCNL.

Responsabilità:

Gestione e coordinamento del team HR

•        Coordinamento e supervisione diretta del team risorse umane, con responsabilità sulla distribuzione dei carichi di lavoro, la crescita professionale e la valutazione dei collaboratori

•        Definizione delle priorità operative del team e garanzia del rispetto delle scadenze e degli standard qualitativi

Amministrazione del personale e payroll

•        Presidio dei processi di amministrazione del personale e del ciclo payroll, con supervisione dell’elaborazione cedolini su più società e diversi CCNL applicati

•      Controllo delle variabili retributive: straordinari, turni, trasferte, premi, TFR, previdenza complementare

•        Verifica della corretta applicazione dei diversi contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL Cooperative Sociali, CCNL Multiservizi, CCNL Igiene Ambientale e altri)

•        Gestione degli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali (UniEmens, CU, 770, autoliquidazione INAIL)

Contrattualistica e normativa del lavoro

•        Redazione e gestione della contrattualistica individuale: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni, passaggi di livello

•        Gestione dei cambi appalto e delle procedure di passaggio del personale ai sensi della normativa vigente e dei CCNL applicabili

•        Applicazione delle procedure disciplinari nel rispetto dello Statuto dei Lavoratori e dei contratti collettivi di riferimento

•        Gestione del contenzioso giuslavoristico in collaborazione con i consulenti legali esterni

Relazioni sindacali

•       relazioni con le organizzazioni sindacali a livello aziendale e territoriale

•        Partecipazione alla contrattazione di secondo livello e alla negoziazione di accordi integrativi

•        Gestione delle procedure di informazione e consultazione sindacale previste dai CCNL e dalla legge

Sviluppo organizzativo e processi HR

•        Strutturazione e ottimizzazione dei processi HR in un’ottica di crescita e scalabilità

•        Supervisione dei processi di selezione, inserimento e onboarding del personale

•        Progettazione e implementazione di sistemi di valutazione delle performance

•        Sviluppo di piani formativi coerenti con le esigenze organizzative, inclusa la formazione finanziata

•        Monitoraggio dei KPI HR e predisposizione della reportistica per la Direzione

Compliance e adempimenti

•        Garanzia della conformità normativa in materia di lavoro, sicurezza (D.Lgs. 81/08) e privacy (GDPR)

•        Gestione degli adempimenti relativi alle categorie protette (L. 68/99) e alle convenzioni ex art. 14 D.Lgs. 276/03

•        Contributo alla rendicontazione sociale e al reporting ESG

Quali requisiti chiediamo:

• Preferibilmente Laurea in Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o Economia
•  Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo: provenienza da aziende strutturate con almeno 200-300 dipendenti, dove abbia operato in un reparto HR organizzato con processi formalizzati
• Competenze tecniche:
  • Gestione amministrativa del personale
  • Organizzazione e sviluppo del personale
  • Gestione rapporti con gli enti previdenziali e assicurativi
• Competenze relazionali: Ottime doti di comunicazione, capacità di problem solving e attitudine al lavoro in team
• Capacità organizzative: Precisione, capacità di gestione delle priorità, orientamento ai risultati e attenzione ai dettagli
• Altri requisiti:
  • Flessibilità, riservatezza e capacità di gestire più attività contemporaneamente
  • Proattività nel risolvere problematiche quotidiane

Descrizione Azienda Cliente 

L'azienda è una realtà solida che opera nel settore dei servizi ambientali ed è in costante espansione; pone grande attenzione alla valorizzazione delle risorse umane, offrendo reali opportunità di crescita professionale e un ambiente di lavoro caratterizzato da collaborazione e positività.

Ambiente di lavoro

L'azienda si distingue per un ambiente di lavoro fondato su una forte cultura della comunicazione e della collaborazione. La figura scelta entrerà a far parte di un team dinamico e motivato, che garantisce supporto costante in ogni fase del percorso professionale.

 

AxL - Agenzia per il Lavoro è un’agenzia per il lavoro fondata nel 2004, che pone le persone al centro del proprio operato. Attraverso oltre 30 filiali in tutta Italia, AxL offre servizi specializzati di consulenza HR, supporto legale, amministrativo e sviluppo professionale. Certificata Great Place to Work dal 2018, AxL partecipa al programma WHP per la salute e il benessere dei propri dipendenti ed è ora parte del Groupe Adéquat. 

Il supporto dei nostri recruiter non è limitato al periodo di inserimento ma continua per tutta la collaborazione dei lavoratori e delle lavoratrici con l’azienda. 

Inviaci subito la tua candidatura/candidati subito. 

L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.mm.ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina https://www.aperelle.it/wp-content/uploads/2019/05/Informativa-candidati.pdf.  AxL S.p.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data 19.11.2004 

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