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DATA DI PUBBLICAZIONE

06/11/2026

LUOGO

Lombardia/Milano

SETTORE

Servizi vari non classificati

CATEGORIA - RUOLO

Risorse umane

ANNI DI ESPERIENZA

da 5 a 10 anni

CONTRATTO

Tempo indeterminato

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Il nostro cliente è una importante realtà multinazionale operante nel settore dei servizi e delle Operations B2B.

Per un’ importante realtà multinazionale operante nel settore dei servizi e delle Operations B2B, siamo alla ricerca di un/una Payroll & HR Analytics Manager da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane, a diretto riporto dell'HR Director

Il Ruolo

La risorsa avrà la responsabilità di garantire la corretta gestione dei processi di Amministrazione del Personale e Payroll per tutta la popolazione aziendale e presidia l’evoluzione dei sistemi HR (HRIS) con l’obiettivo di renderli sempre più efficienti, integrati e orientati al dato.

Coordinare il processo di elaborazione delle paghe, affidato a un provider esterno, garantendone accuratezza, conformità normativa e rispetto delle scadenze.
Presidiare gli adempimenti contributivi, fiscali e previdenziali, tra cui CU, modello 770, autoliquidazione INAIL e conguagli.
Assicurare la corretta applicazione del CCNL Commercio e degli accordi integrativi aziendali, supportando le relazioni sindacali per gli aspetti amministrativi e contrattuali.
Gestire e sviluppare il sistema HRIS Zucchetti e gli applicativi aziendali dedicati alla gestione delle risorse umane (presenze, note spese, workflow, formazione, performance management e MBO), promuovendo l'integrazione e la digitalizzazione dei processi.
Elaborare reportistica, KPI e analisi relative all'organico, al costo del lavoro e al budget del personale, supportando i processi decisionali aziendali e la partecipazione a gare di concessione.
Coordinare una risorsa dedicata all'amministrazione del personale e alla gestione delle presenze, gestendo inoltre i rapporti con consulenti esterni, fornitori ed enti.

I Requisiti

Laurea o cultura equivalente.
Esperienza di almeno 7-8 anni in ambito Payroll e Amministrazione del Personale, maturata in contesti aziendali strutturati e multisede di medie-grandi dimensioni.
Esperienza nel coordinamento di risorse e nella gestione di processi payroll complessi. Saranno valutati anche profili senior provenienti da società specializzate nell'elaborazione paghe.
Ottima conoscenza del CCNL Commercio (Terziario, Distribuzione e Servizi) e della normativa giuslavoristica, fiscale e previdenziale.
Esperienza nella gestione e nell'evoluzione di sistemi HRIS e payroll, preferibilmente Zucchetti; saranno apprezzate conoscenze di TeamSystem, SAP SuccessFactors o Workday.
Capacità di elaborazione di reportistica HR, analisi dei dati e budgeting del costo del lavoro.
Ottima padronanza di Excel e degli strumenti di analisi dei dati.

Completano il profilo

Precisione, affidabilità e riservatezza.
Ottime capacità organizzative e di gestione delle scadenze.
Leadership e capacità di coordinamento.
Orientamento al miglioramento continuo e all'innovazione dei processi.
Approccio analitico, problem solving e attenzione al dato.
Ottime capacità relazionali e di collaborazione con interlocutori interni ed esterni.

Sede di lavoro: Assago (MI).

Inquadramento: € 55.000 - 65.000 + 10%

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