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DATA DI PUBBLICAZIONE

13/11/2026

LUOGO

Lombardia/Milano

SETTORE

Servizi vari non classificati

CATEGORIA - RUOLO

Risorse umane

ANNI DI ESPERIENZA

da 5 a 10 anni

CONTRATTO

Tempo indeterminato

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Per un’ importante realtà multinazionale operante nel settore dei servizi e delle Operations B2B, siamo alla ricerca di un/una Payroll & HR Analytics Manager da inserire all'interno della Direzione Risorse Umane, a diretto riporto dell'HR Director

Il Ruolo

La figura avrà la responsabilità di presidiare e sviluppare i processi di HR Controlling, People Analytics e gestione dei sistemi informativi HR, garantendo la disponibilità di dati, analisi e strumenti a supporto delle decisioni aziendali.

Il ruolo prevede inoltre di supportare i processi di amministrazione del personale e payroll, assicurandone la correttezza, l'efficienza e il rispetto delle normative e delle scadenze, attraverso la supervisione della risorsa interna dedicata e dei fornitori esterni.

Le principali responsabilità saranno:

Gestire i processi di HR Controlling, occupandosi di budgeting, forecasting, analisi e simulazioni su rinnovi contrattuali (CCNL), calcolo dei costi diretti e accessori del lavoro.
Monitorare e analizzare i principali KPI HR, analisi dei trend di assenteismo, rotazione e produttività, creazione dashboard e reportistica HR.
Produrre reportistica e KPI su organico, costo del lavoro e budget del personale anche per la partecipazione a gare di concessione.
Gestire il sistema HRIS Zucchetti e altri sistemi verticali (anagrafiche, presenze, note spese, workflow, formazione, PMP, MBO) e guidarne l’evoluzione e i progetti di digitalizzazione.
Applicare il CCNL Commercio e gli eventuali accordi integrativi, supportando le relazioni sindacali per gli aspetti amministrativi.
Supervisionare uno specialista di amministrazione personale e gestione presenze e i rapporti con i consulenti, fornitori ed enti.

I Requisiti

Laurea o cultura equivalente.
Esperienza di almeno 7-8 anni in ambito Payroll e Amministrazione del Personale, maturata in contesti aziendali strutturati e multisede di medie-grandi dimensioni.
Esperienza nel coordinamento di risorse e nella gestione di processi payroll complessi. Saranno valutati anche profili senior provenienti da società specializzate nell'elaborazione paghe.
Ottima conoscenza del CCNL Commercio (Terziario, Distribuzione e Servizi) e della normativa giuslavoristica, fiscale e previdenziale.
Esperienza nella gestione e nell'evoluzione di sistemi HRIS e payroll, in particolare Zucchetti
Capacità di elaborazione di reportistica HR, analisi dei dati e budgeting del costo del lavoro.
Ottima padronanza di Excel e degli strumenti di analisi dei dati (preferibilmente Power BI).
Buona conoscenza della lingua inglese.

Completano il profilo

Precisione, affidabilità e riservatezza.
Ottime capacità organizzative e di gestione delle scadenze.
Leadership e capacità di coordinamento.
Orientamento al miglioramento continuo e all'innovazione dei processi.
Approccio analitico, problem solving e attenzione al dato.
Ottime capacità relazionali e di collaborazione con interlocutori interni ed esterni.

Sede di lavoro: Milano Sud

Inquadramento: € 55.000 - 62.000 + 10%

Human Value promuove una cultura aziendale fondata sui principi di pari opportunità, inclusione e non discriminazione. La selezione dei candidati avviene nel rispetto della normativa vigente, senza alcuna discriminazione basata su età, genere, orientamento sessuale, etnia, nazionalità, religione, disabilità, stato civile o qualsiasi altra condizione tutelata dalla legge.

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